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人才培养方案_行业
发布日期:2021-10-03 02:06   来源:未知   阅读:

  随着时代的进步,当今社会对人才的需求量不断增加。在这一时代背景之下,各行业纷纷向行业内的尖端人才抛出橄榄枝——高薪、休假、住房,各种吸引人才的方式应接不暇。这不仅是各行业增加自身竞争力的重要因素,也是大自然优胜劣汰的法则。

  得一贤才,可胜千军万马。现实当中体现的例子数不胜数。大国工匠栏目中的巨匠们就是最好的例子,他们来自各行各业,都是自身行业当中的泰山北斗,以精益求精的精神不断探索,不断进步使得该行业不断进步繁花似锦。

  目前,人才市场已经出现供不应求的现象。即使每年有数百万的大学生从学校走出,但情况仍不容乐观。一方面是用人单位用人心情急切,无法等待人才成长,而大学生普遍缺少实战经验,需要一个成长期,这就造成了二者之间的矛盾。另一方面则是大部分大学生有着捧“铁饭碗”的思维,宁愿在家备考体制也不进入企业就业,即使各单位以高薪聘请也不为之所动。

  解决这个问题,首先要从学生自身出发。要树立正确的就业观,三百六十行,行行出状元,行业不分三六九等香港最快开奖现场直播,其次,各大学应当重视实践教育,开设更多的实践课程,建设更多的应用型专业以满足社会需求。最后,政府应当加强就业引导工作,统筹用人单位的行为规范,给予其充分的成长时间,使之成长为线世纪的第二个十年,我们的目标是:“到2025年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展,顶尖科学家集聚水平明显提高,人才自主培养能力不断增强,在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队;到2030年,适应高质量发展的人才制度体系基本形成,创新人才自主培养能力显著提升,对世界优秀人才的吸引力明显增强,在主要科技领域有一批领跑者,在新兴前沿交叉领域有一批开拓者;到2035年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。”这一目标意味着今后各行业的发展走向要逐渐趋向于科技行业,科技才是第一生产力。而人才培养走向则是需要更多、素质更强的人才,直至目标实现。